Pracownicze Plany Kapitałowe
8 stycznia 2019
Pracownicze Plany Kapitałowe
1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa
o pracowniczych planach kapitałowych.
Najważniejsze założenia nowej ustawy to:
- Powstała w celu systematycznego
gromadzenia oszczędności przez
uczestnika pracowniczych planów
kapitałowych (PPK), z przeznaczeniem
na ich wypłatę, po osiągnięciu
przez niego 60 roku życia. - Środki gromadzone w ramach PPK będą
prywatną własnością uczestnika PPK
i będą podlegać dziedziczeniu. - Przepisy ustawy będą miały zastosowanie:
- od 1 lipca 2019 r. – w stosunku
do przedsiębiorców zatrudniających
co najmniej 250 pracowników
(według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.), - od 1 stycznia 2020 r. – w stosunku
do przedsiębiorców zatrudniających
co najmniej 50 osób (według stanu
na dzień 31 czerwca 2019 r.), - od 1 lipca 2020 r. – w stosunku
do przedsiębiorców zatrudniających
co najmniej 20 pracowników
(według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.).
Dopiero od dnia 1 stycznia 2021 r. przepisy
ustawy będą miały charakter powszechny.
- W ramach PPK na przedsiębiorcy będzie
ciążył obowiązek zawarcia umowy
o zarządzanie PPK i umowy
o prowadzenie PPK. - Osoby zatrudnione w wieku 18 – 55 lat
będą miały obowiązek zawarcia umowy
o prowadzenie PPK. Między 55 a 70 rokiem
życia przystąpienie do PPK będzie możliwe
na wniosek osoby zatrudnionej,
a po ukończeniu 70 roku życia
nie będzie w ogóle możliwe. - PPK będzie dotyczyło:
- pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę, - osób wykonujących pracę nakładczą,
- członków rolniczych spółdzielni.
- Pracownicze plany kapitałowe będą
finansowane przez: pracodawcę, pracownika
oraz ze środków publicznych. - Środki zgromadzone przez uczestnika
będą mogły zostać przez niego wypłacone
wyjątkowo – tylko w ściśle
określonych przypadkach. - Uczestnik będzie mógł zrezygnować
z uczestnictwa w PPK poprzez złożenie
pisemnej deklaracji pracodawcy.
Autorka: Marta Olkowicz / Kopeć & Zaborowski
Więcej na temat ustawy:
https://www.gov.pl/web/rodzina/ustawa-o-pracowniczych-planach-kapitalowych-podpisana
