O godziwym wynagrodzeniu w „Rzeczpospolita”
O godziwym wynagrodzeniu w „Rzeczpospolita”
Apl. adw. Anna Kencel, Młodszy Prawnik z Działu Prawa dla Biznesu w KKZ napisała artykuł „Zbyt wysokie wynagrodzenie też może być niegodziwe”, który właśnie ukazał się w „Rzeczpospolitej”.
Godziwe wynagrodzenie jest jedną z najważniejszych zasad prawa pracy, a tym samym gwarantem, że pracownik za swoją pracę zostanie sprawiedliwie nagrodzony. Autorka wyjaśnia, że co prawda pojęcie godziwego wynagrodzenia widnieje w Kodeksie pracy, ale jednak nie posiada swojej legalnej definicji. Zwraca uwagę, że warto przyjrzeć się w tej kwestii aktom prawa międzynarodowego oraz doktrynie i orzecznictwu.
Apl. adw. Anna Kencel porusza także ciekawy temat, jakim jest niegodziwe wynagrodzenie. Pojęcie to jest znacznie lepiej objaśnione w przepisach Kodeksu pracy. Ku zaskoczeniu autorka skupia się na niegodziwym wynagrodzeniu, które jest „rażąco wygórowane”, kiedy pracownik otrzymuje wypłatę znacznie wyższą, niż tą jaką powinien, w związku z wykonywanymi obowiązkami.
Wyjaśnia również rolę ZUS, a przede wszystkim jego funkcję kontrolną w kontekście wynagrodzeń.
Wszystkich pracowników i pracodawców zachęcamy do zapoznania się z artykułem.
