Postępowania antymobbingowe  

Postępowania antymobbingowe  

R.pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający w KKZ, udzieliła komentarza do artykułu „Jak przeciwdziałać mobbingowi w firmie”, który ukazał się w „Puls Biznesu”.

Mobbing jest zdecydowanie negatywnym zjawiskiem, które pomimo dostępnych materiałów oraz akcji informacyjnych, niestety wciąż występuje w wielu miejscach pracy. Sprawy tego typu nie są łatwe, trudno je wykryć i właściwie ocenić.  Pracownicy często szukają pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy.

Mec. Marta Kopeć w swoim dość obszernym komentarzu wskazała na ograniczenia, jakie ma PIP w swoim działaniu, ale również wyjaśniła dlaczego to sąd powinien być organem właściwym do rozstrzygania czy doszło do mobbingu. Podkreśliła również istotną funkcję przedstawicieli Państwowej Inspekcji Pracy, którzy mogliby wspierać pracodawców w zakresie prowadzenia postępowań wyjaśniających.

Artykuł dotyka również delikatnej sfery źródeł pozyskiwania przez PIP informacji na temat podejrzewanych praktyk mobbingowych u danego pracodawcy. R.pr. Marta Kopeć jednak stanowczo zaznacza, że PIP powinien wszczynać kontrolę na podstawie wiarygodnych zgłoszeń a nie w oparciu o informacje uzyskane z mediów.

Wszystkich serdecznie zachęcamy do lektury, warto wiedzieć jak przeciwdziałać mobbingowi. 

Artykuł dostępny tutaj.