Czy dodatek zagraniczny jest częścią wynagrodzenia?

Czy dodatek zagraniczny jest częścią wynagrodzenia?

Adw. Anna Nowicka-Osuch, Starszy Prawnik z Działu Prawa dla Biznesu w KKZ, napisała artykuł „Dodatek zagraniczny zwiększał ekwiwalent za niewykorzystany urlop”, który ukazał się w dzienniku „Rzeczpospolita”.

Autorka poruszyła ciekawy temat, który do tej pory pozostaje kwestią sporną. Polski ustawodawca wprowadził bowiem nowelizację ustawy o służbie zagranicznej, w związku z którą od czerwca 2021 roku wysokość świadczenia za niewykorzystane dni wypoczynku dla osoby pełniącej służbę dyplomatyczną ustala się z pominięciem dodatku zagranicznego.

Jednak, przed czerwcem 2021 roku dodatek zagraniczny każdorazowo powinien być uwzględniany przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do tego okresu ustawa o służbie zagranicznej nie przewidywała bowiem żadnego wyłączenia.

W sprawach dotyczących ekwiwalentu za niewykorzystany urlop sądy sukcesywnie w swoich orzeczeniach wyrażają opinię, że dodatek zagraniczny powinien stanowić podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Wszystko związane jest z uznaniem dodatku zagranicznego za część składową wynagrodzenia za pracę. Sądy wprost wskazują, że dodatek zagraniczny jest koniecznym elementem stosunku pracy w służbie zagranicznej. Dotyczy to jednak dodatku zagranicznego przyznawanego na mocy ustawy o służbie zagranicznej obowiązującej do 15 czerwca 2021 roku. Praktyka pracodawcy jest jednak odmienna.

Jaka jest prawda? Zachęcamy do lektury, która pomoże obrać zdanie na ten temat. Artykuł dostępny jest tutaj.