Sukces w prawie pracy

Sukces w prawie pracy

Nasza Praktyka Prawa Pracy odniosła sukces z korzyścią dla klienta w skomplikowanym sporze pracowniczym. W sprawę zaangażowane były r. pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska oraz Marta Olkowicz z Działu Prawa dla Biznesu.

Niektóre sprawy wymagają wyjątkowego zaangażowania. Czasem prawnicy muszą sięgnąć po przepisy, które wydawać by się mogło dawno już „wyszły z użytku”.

Tak było właśnie w tym przypadku. Pracownik został zwolniony przez pracodawcę w związku z długotrwałą nieobecnością wskutek choroby. Wszystko odbyło się zgodnie z prawem. Istnieje jednak przepis, który mówi, że pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić takiego pracownika, jeśli ten w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy zgłosi swój powrót do pracy, a przyczyna wcześniejszej nieobecności ustała.

Pracownik chciał wrócić na to samo stanowisko, co przed rozwiązaniem umowy. W tym przypadku jednak nie było to możliwe, ponieważ stanowisko zostało już obsadzone. Pracodawca proponował pracownikowi inne posady, jednak ten nie zgodził się na taką ofertę.

Złożył pozew, w którym domagał się od pracodawcy przywrócenia jego wcześniejszego stanowiska, a dodatkowo wypłaty stosownego odszkodowania równego dotychczasowemu wynagrodzeniu za cały czas od zgłoszenia się do pracodawcy z wnioskiem o ponowne zatrudnienie. Takie pozwy pracownicze zdarzają się naprawdę rzadko, na co wskazuje brak „świeżych” orzeczeń SN. Mimo tego, że przepis przez wielu uznany jest za martwy, wciąż funkcjonuje.

Nasz zespół włożył sporo pracy, czasu i zaangażowania, aby bronić interesów klienta. To, czego żądał pracownik, naraziłoby pracodawcę na niewspółmierne straty i koszty.

Sąd podzielił zdanie naszych prawników, oddalił powództwo oraz zasądził wysokie koszty procesowe na rzecz naszego klienta od powoda – pracownika.

Sprawa została prawomocnie zakończona 15 listopada 2022 r. w pierwszej instancji.

Oby więcej takich sukcesów!