Czym naprawdę jest mobbing?

Czym naprawdę jest mobbing?

O tym jak odróżnić mobbing od zachowań nagannych można przeczytać w najnowszym artykule apl. adw. Anny Kencel i apl. adw. Karoliny Sokołowskiej z Działu Prawa dla Biznesu w KKZ „Zachowanie może być naganne, ale to jeszcze nie przesądza, że ktoś jest mobberem”, który ukazał się w „Dziennik Gazeta Prawna”.

Autorki bardzo szczegółowo omówiły definicję samego mobbigu, która wyrażona jest w kodeksie pracy. Wymieniły jakie przesłanki muszą zostać łącznie spełnione, aby pracownik mógł w ogóle wnieść taki pozew.

Oparły się na konkretnych i praktycznych przykładach, aby zobrazować, które zachowania mogą zostać uznane za mobbing, a które z nich są działaniami nagannymi. Wspomniały o molestowaniu, krytyce oraz „obgadywaniu”.

Następnie zaznaczyły jak ważne jest gromadzenie odpowiednich dowodów przez osobę mobbingowaną, a także, że mobber bardzo często próbuje izolować taką osobę, od reszty zespołu.

Apl. adw. Anna Kencel i apl. adw. Karolina Sokołowska zgodnie stwierdziły, że osoby, które doświadczyły mobbingu często boją się wnosić pozew, głównie ze względu na funkcjonujące w tym zakresie przepisy, które zdecydowanie potrzebują nowelizacji.

Zachęcamy do lektury zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Artykuł dostępny tutaj.