Równowaga i przejrzystość – nowe prawo pracy?
Równowaga i przejrzystość – nowe prawo pracy?
Prawo pracy ulega w ostatnim czasie dynamicznym zmianom. W Polsce wciąż czekamy na wdrożenie dwóch dyrektyw unijnych: o work-life balance oraz przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy. O konsekwencjach ich wprowadzenia wypowiedziała się r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający KKZ w artykule „Co dyrektywy UE zmienią dla firm i pracowników”, który ukazał się w dzienniku „Puls Binzesu”.
Mec. Kopeć wraz z innymi ekspertami podzielili się swoimi przemyśleniami na temat dyrektyw i ich wpływu na polskie przepisy prawa pracy. Zarówno przedsiębiorcy jak i pracownicy będą musieli przygotować się na te zmiany, które w dużej mierze oceniane są jako pozytywne.
Zmiany będą skupiały się głównie wokół form zatrudnienia, urlopów, ale w dużej mierze kwestii związanych z rodzicielstwem. Dyrektywa work-life balance ma na celu wprowadzenie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów.
Kwestię work-life balance skomentowała właśnie r. pr. Marta Kopeć, która wskazała, że wbrew pozorom dyrektywa ta wcale nie wprowadzi równowagi do polskich przepisów prawa pracy. Jej celem jest przede wszystkim przekonanie pracujących ojców, aby korzystali z przysługującym ich urlopów. Taka praktyka przyczyniłaby się do szybszego powrotu kobiet-matek na ścieżkę zawodową.
Po więcej zapraszamy do artykułu.
