Trzeźwość pracownika pod kontrolą

Trzeźwość pracownika pod kontrolą

Nowelizacja Kodeksu pracy objęła wiele istotnych kwestii, uwzględniając ważne zmiany. Jedną z nich jest wprowadzenie możliwości kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę. O słuszności tych przepisów wypowiedziała się m.in. r. pr. Izabela-Dziubak Napiórkowska z Działu Prawa dla Biznesu w KKZ, w artykule „Czego brakuje w przepisach o kontroli trzeźwości”, który ukazał się w „Pulsie Biznesu”.

Wprowadzenie nowych regulacji dotyczących trzeźwości, ma na celu przede wszystkim zadbanie o bezpieczeństwo pracowników, mienia, a niekiedy potencjalnych klientów.

Nasza ekspertka prawa pracy skomentowała w tym kontekście tzw. zasadę zero tolerancji dla alkoholu. Zwróciła uwagę, że w pewnych branżach już od dawna funkcjonowały regulaminy mówiące wprost, że pracownik, który ma nawet minimalną zawartość alkoholu w organizmie, nie zostanie dopuszczony do pracy.

Autorka zaznacza brak ważnego wg niej przepisu, który pozwalałby pracodawcom na ustalenie, że jedynie pracownika z zerową zawartością alkoholu w organizmie można dopuścić do pracy. Zagadnienie to zostało pominięte podczas prac komisji sejmowej.

Jak nowe przepisy będą funkcjonować w praktyce? O tym przekonamy się już wkrótce. Zachęcamy do lektury.

Artykuł dostępny tutaj.