Inne formy mobbingu?

Inne formy mobbingu?

Mobbing niestety wydaje się narastającym zjawiskiem. Najczęściej spotykamy się z sytuacją kiedy to przełożony jest mobberem w stosunku do swojego podwładnego. A czy może istnieć sytuacja, w której role się odwracają i to manager mierzy się z taką formą prześladowania? Tę kwestię omówiła r. pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska, Starszy Prawnik z Działu Prawa dla Biznesu w artykule „Manager ofiarą mobbingu”, który ukazał się na portalu „Wprost”.

Na samym początku wyjaśniła jakie właściwie zachowania mogą być uznane za mobbing. Zwróciła uwagę na przesłankę uporczywości i częstotliwości takich zachowań, podkreślając, że jednorazowego niewłaściwego zachowania nie będzie można uznać za mobbing.

Autorka zauważyła, że aby manager mógł paść ofiarą kodeksowego mobbinu, musi być zatrudniony na umowę o pracę. Podpowiedziała też, jak może dochodzić swoich roszczeń, kiedy działa na B2B.

Szczegółowo wyjaśniła pojęcia mobbingu wstępującego, w którym to przełożony doświadcza nękania od strony podwładnych oraz mobbingu poziomego, gdzie niewłaściwe zachowania płyną od współpracowników.

Doświadczasz mobbingu, a może chcesz wiedzieć jak z nim walczyć? Zachęcamy do lektury.

Artykuł dostępny tutaj.