Konsekwencje romansu w pracy

Konsekwencje romansu w pracy

Romanse w pracy nie stanowią nowego zjawiska. Są dość powszechne, bo tak naprawdę przydarzają się co drugiej pracującej osobie. O tym jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca i jakie są rzeczywiste konsekwencje romansu w pracy wypowiedziała się r. pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska, Starszy Prawnik z Działu Prawa dla Biznesu w KKZ w swoim artykule „Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić za romans w pracy – a kiedy to nie jego sprawa?”, który ukazał się w „Forbes”.

Związek dwóch współpracowników nie jest prawnie zakazany, a pracodawca nie powinien w niego ingerować. Wszystko byłoby dobrze, gdyby nie fakt, że czasem taka relacja może mieć negatywny wpływ na funkcjonowanie firmy oraz relacje w zespole.

Główny problem stanowi romans między przełożonym a podwładnym. W takiej sytuacji może dochodzić do faworyzacji oraz rosnącego poczucia niesprawiedliwości w zespole. Może to również prowadzić do konfliktu interesów, co nie powinno być tolerowane. Poważne komplikacje powstają również w materii związanej z molestowaniem seksualnym.

Jak pracodawca może zapewnić sobie ochronę w kontekście niepożądanych skutków romansu swoich pracowników?

Szczegółowa odpowiedź czeka w artykule, który dostępny jest tutaj.