Pozytywne aspekty pracy zdalnej

Pozytywne aspekty pracy zdalnej

Praca zdalna to ostatnio bardzo „gorący” temat. Jest wyraźnie słyszany i widziany we wszystkich mediach, komentowany przez wielu ekspertów i prawników. Nasza specjalistka z zakresu prawa pracy r.pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska, Starszy Prawnik w Dziale Prawa dla Biznesu w KKZ, często komentuje kwestie tych nowych przepisów.

Tym razem wypowiedziała się na temat pozytywnych aspektów wprowadzenia pracy zdalnej. Jej komentarz można znaleźć w artykule „Praca zdalna: kwestie sporne i obawy firm”, który ukazał się w „Pulsie Biznesu”.

Autorka skupiła się na okazjonalnej pracy zdalnej, która jest nowością w kodeksie pracy. Ma ona zastępować funkcjonujący w pandemicznej i postpandemicznej rzeczywistości home office. Podkreśla, że ustanowienie okazjonalnej pracy zdalnej pozwoli na świadczenie obowiązków pracowniczych poza biurem, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Mec. Dziubak-Napiórkowska zwraca uwagę, że pozytywną zmianą jest wprowadzenie 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej, co daje pracownikom niezbędne minimum elastyczności w wykonywaniu pracy.

Chcą Państwo wiedzieć więcej o zmianach, które niesie ze sobą praca zdalna? Zapraszamy do lektury.

Artykuł dostępny jest tutaj.