Wynagrodzenie kosztorysowe w UOD – jak je zmienić?

Wynagrodzenie kosztorysowe w UOD – jak je zmienić?

Określenie wynagrodzenia w umowie o dzieło jest bardzo ważną częścią tego porozumienia. Ale czy nieuwzględnienie tej kwestii będzie skutkować nieważnością umowy? M.in. na to pytanie odpowiedziała adw. Anna Nowicka-Osuch z Działu Prawa dla Biznesu w KKZ, w swoim artykule „Zmiana wynagrodzenia kosztorysowego w umowie o dzieło”, który ukazał się w „Rzeczpospolitej”.

Na samym początku autorka wyjaśniła, czym właściwie jest umowa o dzieło, w skrócie przedstawiając jej najważniejsze założenia. Omówiła również sytuację, w której w strony umowy nie zawierają kwestii wynagrodzenia w umowie. Wskazała jakie rozwiązania faktyczne i prawne mogą być wtedy zastosowane.

Mec. Nowicka-Osuch przedstawiła również różnice między wynagrodzeniem ryczałtowym, a kosztorysowym, opierając się na konkretnych i rzeczowych przykładach.

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do lektury.

Artykuł dostępny tutaj.