- Aktualności -

Urlop pracownika – kiedy można go przerwać?

Urlop kojarzy się z nieprzerwanym i niezakłóconym odpoczynkiem. Tak kwestia ta wygląda również w świetle prawa. Jednak od tej zasady obowiązują pewne wyjątki, o których opowiedziała r.pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska, Szef Praktyki Prawa Pracy w KKZ w swoim artykule „Nagłe wezwanie pracownika z urlopu. Kiedy pracodawca może to zrobić?”, który ukazał się we „Wprost”.

Nasza ekspertka wyjaśniła jakie przesłanki muszą zaistnieć, aby w ogóle możliwym było nagłe wezwanie pracownika z urlopu. Okoliczności, które w takiej sytuacji zachodzą muszą mieć naprawdę nadzwyczajny charakter. Mec. Dziubak-Napiórkowska wskazała również w jakich przypadkach w ogóle nie zaistnieje możliwość odwołania pracownika z urlopu. O Jakich sytuacjach mowa? Odpowiedź czeka w artykule – tutaj.