Prawdziwe koszty mobbingu

Prawdziwe koszty mobbingu

Mobbing może kosztować pracodawcę naprawdę dużo. R. pr. Marta Kopeć rozwinęła ten temat po raz kolejny w II cz. artykułów z cyklu „Ile kosztuje mobbing?”. Tym razem wraz Agnieszką Ciećwierz, ekspertem HR, z którą KKZ współpracuje przy różnych projektach, spojrzały na temat kosztów mobbingu od strony prawnika i HR’owca. Artykuł „Ile tracimy przez mobbing? Prawdziwych kosztów zwykle nie widać na pierwszy rzut oka” jest dostępny w „Forbes”.

W artykule na samym początku przeczytać można, że pierwsze koszty spowodowane mobbingiem związane są ze zwolnieniem lekarskim, na które decyduje się pracownik, który doświadcza takich niepożądanych zachowań. Ogromne koszty mogą wygenerować również odejścia czy zwolnienia z pracy, które mogą dotyczyć większej liczby osób, a nie jedynie mobbera czy jego ofiary.

Autorki wskazały również bardzo szczegółowo jakie konkretnie straty finansowe może ponieść pracodawca, w firmie którego chodzi do mobbingu. Koszty takie mogą generować się jeszcze przed odejściem pracownika, a te związane z prowadzeniem rekrutacji mogą okazać się niezwykle wysokie. Będą to nie zawsze koszty materialne. O jakich innych konsekwencjach mobbingu opowiedziały autorki? Odpowiedź czeka w artykule – tutaj.