Czy pracodawca może zmusić do urlopu?

Czy pracodawca może zmusić do urlopu?

Kwestie urlopów bywają skomplikowane, jednak tym co martwi pracodawców jest fakt niewykorzystywania przez pracowników określonej liczby dni urlopowych w danym roku. Niesie to za sobą różne konsekwencje. Co może zrobić w takie sytuacji pracodawca? Temat ten rozwinęła r.pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska, Szef Praktyki Prawa Pracy w KKZ w swoim artykule „Zachęty, dopłaty, kary. Czy i jak pracodawca ma prawo zmusić do wybrania zaległego urlopu?”, który ukazał się w „Forbes”.

Ekspertka poruszyła kilka istotnych kwestii. Pierwsza z nich dotyczy tego, kiedy pracownik może otrzymać ekwiwalent za zaległy urlop, a kiedy pracodawca może go do urlopu zmusić. Następnie zastanawia się, co mogłoby być najlepszym rozwiązaniem, które przekonałoby pracowników do  regularnego wykorzystywania swojego urlopu. Jedną z opcji może być ustalenie planu urlopowego, a drugą stosowanie przez pracodawcę różnych „zachęt”.

A czy np. dopłaty do urlopów mogą okazać się dla pracodawcy opłacalnym rozwiązaniem? Odpowiedź czeka w artykule – tutaj.