Ustawa o sygnalistach a działy HR

Ustawa o sygnalistach a działy HR

Często pierwszym wyborem, jeśli chodzi o wdrażanie systemu obsługi zgłoszeń sygnalistów, jest dział HR. Paradoks polega na tym, że prawo pracy ostatecznie nie zostało uwzględnione w Ustawie o sygnalistach.

Nie oznacza to jednak, że działy HR na tej transformacji mają nie skorzystać. To jest dla nich niepowtarzalna szansa, aby stworzyć w firmie spójny ekosystem, który będzie służył całej spółce, umożliwiając szybką i skuteczną eliminację niepożądanych zjawisk w organizacji i pomagając tworzyć atrakcyjne i konkurencyjne miejsce pracy.

Zapisz się na nasz bezpłatny webinar „Ustawa o sygnalistach – czy na pewno nie dla działów HR?”

i dowiedz się:

• Jak mądrze podejść do wdrożenia systemu, aby skorzystał na tym HR i cała organizacja?
• Co to jest katalog naruszeń i czy można swobodnie go rozszerzać?
• Jak zaangażować zarząd i managerów, aby system nie pozostał tylko martwym tworem.
• Co z obecnymi regulaminami i procedurami? Jak je uwzględnić w systemie.

Startujemy już 25 lipca br. o godzinie 10.00.

Szczegóły i zapisy tutaj.

Poznaj naszą ofertę w tym obszarze. Zobacz co proponujemy >>> tutaj