- Aktualności -

Skuteczne określenie wynagrodzenia w umowie franczyzy

Opłaty bieżące stanowią istotną część wynagrodzenia za korzystanie z franczyzy. Mają one charakter świadczenia okresowego, spełnianego w ustalonych wartościach. O tym w jaki sposób skutecznie je określić opowiedziała adw. Anna Nowicka-Osuch z Działu Prawa dla Biznesu w KKZ, w swoim artykule „Umowa franczyzy - w jaki sposób określić wynagrodzenie?”, który ukazał się w „Rzeczpospolitej”.

Autorka wyjaśniła, że brak przepisów w Kodeksie cywilnym nie przeszkadza w szerokim zastosowaniu franczyzy w różnych sektorach gospodarki. Ustalenie wynagrodzenia w umowie franczyzy jest skomplikowane i musi uwzględniać różne formy opłat, takie jak opłata wstępna oraz opłaty bieżące, które mogą być oparte na obrocie lub dochodzie franczyzobiorcy.

Umowa franczyzy definiuje prawa i obowiązki obu stron: franczyzodawcy, który udostępnia system działania, oraz franczyzobiorcy, który korzysta z udostępnionych zasobów w ramach swojej działalności. Kluczowym elementem umowy jest wynagrodzenie, które może być m.in. ustalane procentowo od obrotu lub jako stała kwota. Ważne jest także określenie obowiązków, takich jak zapewnienie spójności działania w sieci, wprowadzenie odpowiednich szkoleń i standardów oraz kontrola przestrzegania tych standardów. Dodatkowe opłaty, takie jak za rozwój sieci czy promocję, również mogą być uwzględnione w umowie, co wpływa na całościowe wynagrodzenie franczyzodawcy.

Po więcej ciekawych spostrzeżeń zapraszamy do artykułu – tutaj.