Zwolnienia w IT a sztuczna inteligencja
Zwolnienia w IT a sztuczna inteligencja
W ostatnich latach branża IT w Polsce doświadczyła znacznych zwolnień, które wywołały niepokój wśród pracowników i związków zawodowych. Firmy takie jak Infosys i CD Projekt Red ogłosiły likwidacje oddziałów oraz redukcję etatów, co wpisuje się w globalny trend, w którym w 2024 roku 75 tysięcy pracowników straciło pracę w sektorze IT. Temat ten w praktyczny sposób rozwinęły r.pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska, Szef Praktyki Prawa Pracy oraz r.pr. Justyna Nawrot z Działu Prawa dla Biznesu we wspólnym artykule „Jak AI wpłynie na zatrudnienie: zwolnienia i związki zawodowe w branży IT”, który dostępny jest w magazynie „HR na szpilkach”.
Autorki wyjaśniły, że chociaż powody zwolnień mogą być złożone, nie można zignorować rosnącego wpływu sztucznej inteligencji, która automatyzuje zadania wcześniej realizowane przez ludzi. Sytuacja ta skłania pracowników do zdobywania nowych umiejętności, a organizacje do inwestowania w strategie AI, co może oznaczać dalsze zmiany na rynku pracy.
W obliczu tych wyzwań, rola związków zawodowych staje się kluczowa. Zgodnie z polskim prawem, pracodawcy są zobowiązani do konsultacji ze związkami przed dokonaniem zwolnień grupowych. Związki zawodowe mogą nie tylko chronić prawa pracowników, ale również negocjować korzystne warunki zatrudnienia oraz wspierać inicjatywy dotyczące przekwalifikowania. W Polsce obserwujemy rozwój uzwiązkowienia w branży IT, co potwierdzają przypadki tworzenia nowych organizacji, takich jak Związek Pracowników Branży Gier. W obliczu rewolucji AI, związki te mogą odegrać istotną rolę w łagodzeniu skutków automatyzacji oraz promowaniu etycznych standardów korzystania z narzędzi AI w pracy. Zainteresowani? Po więcej szczegółów zapraszamy tutaj.
