Czy nowe przepisy pomogą ofiarom mobbingu?

Czy nowe przepisy pomogą ofiarom mobbingu?

Obecna definicja mobbingu w Kodeksie pracy sprawia, że jego udowodnienie przed sądem jest wyjątkowo trudne. Pracownik musi wykazać nie tylko, że padł ofiarą nękania, ale również że działania te były uporczywe i długotrwałe – a to pojęcia, których przepisy nie precyzują. W efekcie, mimo że zjawisko mobbingu jest szeroko rozpoznane w psychologii i socjologii, jego prawna definicja utrudnia dochodzenie roszczeń. Czy planowana nowelizacja daje szansę na realną zmianę tego stanu rzeczy? O tym r. pr. Agata Majewska z Działu Prawa dla Biznesu w swoim artykule „Obecna definicja mobbingu utrudnia pracownikowi jego udowodnienie”, który dostępny jest w „Dziennik Gazeta Prawna”.

Mec. Majewska podkreśliła, że planowana nowelizacja Kodeksu pracy powinna uprościć definicję mobbingu i zmniejszyć wymogi dowodowe dla pracowników. Aktualny projekt zakłada, że mobbing miałby obejmować każde uporczywe nękanie, które jest powtarzalne lub stałe, bez konieczności udowadniania długotrwałości. Dodatkowo rozszerza katalog działań uznawanych za mobbing.

Zmiana ta ma na celu dostosowanie prawa do rzeczywistych problemów pracowników, którzy dotychczas często rezygnowali z walki o swoje prawa z obawy przed trudnościami dowodowymi.

Po więcej zapraszamy tutaj - https://edgp.gazetaprawna.pl/e-wydanie/59823,13-lutego-2025/78881,Kadry-i-Place/944277,Obecna-definicja-mobbingu-utrudnia-pracownikowi-jego-udowodnienie.html