- HR i Prawo pracy -

Wspieramy małe, średnie i duże firmy oraz korporacje w tworzeniu warunków, które ułatwią im rozwój.

Jako eksperci z szeroko rozumianego prawa pracy (indywidualnego i zbiorowego) z praktycznym doświadczeniem doradczym w obrębie HR, proponujemy klientom konkretne i praktyczne rozwiązania. Pomagamy przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, ale również w tworzeniu i analizie regulacji wewnętrznych pracodawców, przygotowywaniu i przeprowadzaniu restrukturyzacji zakładu pracy.
Przed przyjęciem zlecenia dużą uwagę przywiązujemy do poznania specyfiki pracy klienta. Stawiamy na wnikliwą analizę i pełne zrozumienie struktury organizacyjnej oraz polityki HR, aby zaoferować zindywidualizowaną, opartą o realia, pomoc prawną, uwzględniającą wszelkie aspekty zagadnienia, z jakim zwracają się do nas klienci.

W zakresie indywidualnego prawa pracy i zatrudnienia, oferujemy:

  • doradztwo dotyczące najkorzystniejszego sposobu zatrudnienia pracowników i współpracowników;
  • przygotowywanie umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło, umów o świadczenie usług, umów o pracę sezonową, umów o zakazie konkurencji, kontraktów managerskich i innych niezbędnych dokumentów;
  • przygotowywanie Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, klauzul poufności, procedur wewnętrznych i tym podobnych dokumentów;
  • przygotowywanie wewnętrznych polityk dotyczących monitoringu pracowników i prywatności, korzystania z mienia służbowego, odpowiedzialności za mienie;
  • doradztwo w zakresie najbezpieczniejszego sposobu rozwiązania umów z pracownikami/ współpracownikami oraz przygotowywanie dokumentów związanych z rozwiązywaniem tych umów.

W zakresie zbiorowego prawa pracy dla HR, oferujemy:

  • doradztwo w zakresie sporów zbiorowych i negocjacji ze związkami zawodowymi;
  • reprezentowanie pracodawców podczas negocjacji ze związkami zawodowymi;
  • wsparcie w przygotowywaniu, negocjowaniu oraz wypowiadaniu i rozwiązywaniu układów zbiorowych pracy, pakietów socjalnych i innych porozumień zbiorowych, w tym:
    • przygotowanie do rozpoczęcia rokowań ze związkami zawodowymi uprawnionymi do reprezentowania pracowników, ustalenie celów strategicznych, możliwych ustępstw oraz ryzyk, a także wsparcie przy przygotowaniu informacji dotyczących sytuacji ekonomicznej pracodawcy,
    • wsparcie merytoryczne podczas rokowań, bieżące konsultacje w zakresie zmian w projekcie układu zbiorowego pracy oraz przygotowywanie kolejnych wersji układu do dalszych konsultacji,
    • bieżące doradztwo, udział w rokowaniach i mediacjach oraz wsparcie na kolejnych etapach sporu zbiorowego, w przypadku wszczęcia sporu,
    • rejestrację układu zbiorowego w odpowiednim rejestrze, zgodnie z art. 241(11) kodeksu pracy.

W zakresie procesowego prawa pracy oferujemy m.in.:

  • reprezentowanie pracodawców przed sądem pracy na wszystkich etapach, w tym przed Sądem Najwyższym, we wszelkich sprawach z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących:
    • zwolnień pracowników,
    • wynagrodzeń, premii, godzin nadliczbowych i innych świadczeń,
    • zakazu konkurencji, konfliktu interesów,
    • ustalenia istnienia stosunku pracy, przekwalifikowania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy,
    • nierównego traktowania i dyskryminacji oraz mobbingu.
  • tworzenie strategii procesowej, w tym:
    • analizę przedprocesową, ocenę szans i ryzyk związanych z procesem,
    • opiniowanie stanu faktycznego i prawnego sprawy.
  • sporządzanie wszelkich pism procesowych oraz uczestnictwo w rozprawach sądowych.

W zakresie ubezpieczeń społecznych, w tym kontroli i sporów z ZUS, oferujemy m.in.:

  • przygotowanie dokumentacji na wypadek kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych;
  • pomoc w sporządzaniu wyjaśnień i pisemnych stanowisk w toku postępowania;
  • wsparcie podczas czynności organu, w tym bieżącą pomoc w realizacji oczekiwań organu kontrolującego;
  • pomoc w przygotowaniu zastrzeżeń do protokołów pokontrolnych;
  • sporządzanie odwołań od decyzji organu;
  • reprezentowanie na etapie postępowania sądowego związanego z decyzją organu;
  • doradztwo dotyczące oskładkowania świadczeń pracowniczych;
  • przygotowanie wniosków o interpretację do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Ponadto oferujemy wsparcie dla pracodawców w:

  • zatrudnieniu w ujęciu transgranicznym;
  • postępowaniu w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy;
  • restrukturyzacji lub zmianie właścicielskiej.

Dodatkowo, przygotowujemy i prowadzimy również zindywidualizowane pod potrzeby firmy szkolenia i warsztaty z obszaru prawa pracy.

Kluczowe projekty

  • Bieżące doradztwo prawno-strategiczne podczas sporu zbiorowego dotyczącego realizacji porozumienia płacowego przy łącznej wartości projektu ponad 650 mln zł.
  • Wsparcie przy negocjacjach ze związkami zawodowymi w zakresie zmian w przepisach płacowych przy łącznej wartości projektu ponad 450 mln zł.
  • Przeprowadzenie procesów przejęcia pracowników w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy o łącznej wartości ponad 60 mln zł.
  • Audyty due diligence o łącznej wartości ponad 37 mln zł.
  • Audyty prawne w obszarze prawa pracy do celów fuzji i przejęć wiodących spółek zarówno polskich jak i zagranicznych.
  • Wygrane skargi kasacyjne przed Sądem Najwyższym w precedensowych sprawach z zakresu umów o zakazie konkurencji.
  • Opracowanie strategii optymalizacji kosztów pracowniczych w związku z pandemią covid-19.
  • Prowadzenie komisji antymobbingowych i analiza relacji w zespole wraz z przygotowaniem propozycji rozwiązań i strategii działania.

Rekrutacja pracowników, umowy o pracę, wynagrodzenia, wypowiedzenia i zwolnienia, odszkodowania, spory zbiorowe lub sprawy związane z mobbingiem?

Potrzebujesz wsparcia w obszarze HR lub prawa pracy?

Skontaktuj się z nami!

Liderzy

Nota Prawna Polityka prywatności Polityka Cookies © 2024 wszystkie prawa zastrzeżone
Skip to content